在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，新一代的專業(yè)人士正在崛起，以應(yīng)對(duì)技術(shù)與業(yè)務(wù)錯(cuò)綜複雜的交叉點(diǎn)。 這些人被稱為“文藝復(fù)興時(shí)期的技術(shù)專家”，他們擁有獨(dú)特的技術(shù)專長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)智慧和解決問(wèn)題的能力，這對(duì)於引導(dǎo)公司走向盈利的人工智慧驅(qū)動(dòng)型企業(yè)至關(guān)重要。
滿足多才多藝的專業(yè)人士的需求
經(jīng)濟(jì)合作暨發(fā)展組織（OECD）最近的分析強(qiáng)調(diào)，公司對(duì)善於將技術(shù)熟練程度與策略願(yuàn)景相結(jié)合的專業(yè)人員的需求不斷增長(zhǎng)。 這些「文藝復(fù)興技術(shù)專家」在確保人工智慧計(jì)畫(huà)符合業(yè)務(wù)目標(biāo)、減少偏見(jiàn)、糾正錯(cuò)誤和維護(hù)安全標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)揮了重要作用。
制定策略方向：文藝復(fù)興技術(shù)專家的任務(wù)是評(píng)估人工智慧如何推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的基本問(wèn)題。 他們?cè)u(píng)估潛在的投資回報(bào)，確定創(chuàng)新途徑，並探索人工智慧技術(shù)帶來(lái)的新視角。
推動(dòng)組織發(fā)展：這些專業(yè)人員利用人工智慧提高生產(chǎn)力和福祉，在增強(qiáng)員工潛力方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。 他們透過(guò)協(xié)同營(yíng)造人工智慧和人類員工協(xié)作的環(huán)境來(lái)最大限度地提高組織效率和效益。
確保道德的人工智慧實(shí)施：隨著人工智慧滲透到營(yíng)運(yùn)的各個(gè)方面，文藝復(fù)興技術(shù)專家處?kù)洞_保道德人工智慧使用的最前沿。 人工智慧道德官等職位不斷湧現(xiàn)，致力於監(jiān)督人工智慧的負(fù)責(zé)任部署並管理偏見(jiàn)和品質(zhì)問(wèn)題等相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。
人工智慧技術(shù)角色的演變
Grainger 等公司處?kù)哆@一轉(zhuǎn)型的最前沿，其中「快速工程師」和「機(jī)器學(xué)習(xí)科學(xué)家」等角色塑造了技術(shù)職業(yè)的未來(lái)。 組織透過(guò)劃分 ML 特定專業(yè)知識(shí)和工程能力之間的責(zé)任來(lái)促進(jìn)專業(yè)化，同時(shí)保持靈活性。
人工智慧的普及催生了一系列新的職業(yè)道路，從人工智慧道德官員到人類技術(shù)整合專家。 這些角色強(qiáng)調(diào)了將技術(shù)進(jìn)步與道德考量相結(jié)合以及在日益技術(shù)驅(qū)動(dòng)的工作場(chǎng)所中優(yōu)化員工體驗(yàn)的重要性。
引領(lǐng)未來(lái)景觀
隨著人工智慧在創(chuàng)意和內(nèi)容生成中發(fā)揮更大作用，技術(shù)專業(yè)人員準(zhǔn)備專注於問(wèn)題識(shí)別和策略評(píng)估等更高階的任務(wù)。 個(gè)人可以透過(guò)磨練包括心理學(xué)、人類行為和道德在內(nèi)的跨學(xué)科技能，以敏捷性和遠(yuǎn)見(jiàn)來(lái)駕馭不斷發(fā)展的技術(shù)領(lǐng)域。
在科技不斷進(jìn)步的時(shí)代，文藝復(fù)興技術(shù)專家的崛起標(biāo)誌著專業(yè)知識(shí)的典範(fàn)轉(zhuǎn)移。 透過(guò)將技術(shù)實(shí)力與策略遠(yuǎn)見(jiàn)無(wú)縫結(jié)合，這些人將帶領(lǐng)組織在人工智慧時(shí)代實(shí)現(xiàn)永續(xù)成長(zhǎng)和創(chuàng)新。 隨著公司適應(yīng)數(shù)位時(shí)代不斷變化的需求，文藝復(fù)興技術(shù)專家將繼續(xù)在規(guī)劃邁向繁榮未來(lái)的道路上發(fā)揮重要作用。
